公司拖欠工资可以去公司闹吗

公司拖欠工资不可以去公司闹。这种行为不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来不利后果。
首先，去公司闹事违反治安管理规定，可能会面临公安机关的处罚，如警告、罚款甚至拘留。其次，闹事可能会破坏公司正常秩序，影响其他员工工作，若造成公司财物损坏等，还需承担赔偿责任。再者，这种方式不能从根本上解决工资拖欠问题，反而可能激化矛盾，使公司与员工关系进一步恶化，增加后续解决问题的难度。
当遇到公司拖欠工资情况，员工应通过合法、理性途径维权。可先与公司协商，要求支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；还可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。劳动仲裁具有专业性和公正性，能依法裁决公司支付工资及可能的赔偿金等。总之，要依靠法律武器，而非采取过激闹事行为来解决公司拖欠工资问题。
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关于公司拖欠工资可以去公司闹吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司拖欠工资不可以去公司闹。
1. 首先，去公司闹这种行为本身可能违反治安管理规定。扰乱公司正常的办公秩序，可能会面临公安机关的警告、罚款甚至拘留等处罚。
2. 其次，这种方式不利于有效解决工资拖欠问题。合理合法的途径才能更好地维护自身权益。比如，可以先与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。
3. 还可以申请劳动仲裁，通过法律程序让公司支付工资及可能的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可通过法院强制执行。
4. 另外，去公司闹可能会激化矛盾，使原本可以协商解决的问题变得更加复杂，不利于自身权益的维护。应保持冷静和理性，通过合法途径来妥善处理工资拖欠问题，以保障自己的合法权益。总之，遇到公司拖欠工资，要依靠法律手段解决，而不是采取过激行为。
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公司拖欠工资不可以去公司闹。
首先，去公司闹事可能违反治安管理规定，情节严重的会面临行政处罚，甚至可能涉嫌犯罪。
其次，这种行为无法从根本上解决工资拖欠问题，反而可能使矛盾激化，不利于后续通过合法途径维权。
正确做法是：
1. 与公司协商，要求其在合理期限内支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。
4. 若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，要通过合法、理性的方式维护自身权益，避免采取过激行为给自己带来不利后果。
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公司拖欠工资时，不可以去公司闹事。
公司拖欠工资，这无疑是严重损害劳动者权益的行为。但去公司闹事并不能有效解决问题，反而可能给自己带来不利后果。
比如，闹事可能会扰乱公司正常的办公秩序，这不仅影响其他员工正常工作，还可能违反治安管理规定。情节严重的话，可能会面临行政处罚，像被公安机关警告、罚款甚至拘留等。
而且，闹事这种过激行为无法从根本上解决工资拖欠问题。正确的做法应该是通过合法途径维权。劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序让公司支付工资及相应补偿。仲裁裁决后，如果公司仍不履行，还能向法院申请强制执行。总之，要依靠法律手段理性维权，而不是采取闹事这种不可取的方式。