如果强行离职会怎么样

法律分析：
（1）强行离职是未按法定程序解除劳动合同的行为，劳动者若因此给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖招录费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。
（2）试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；转正后则要提前三十日书面通知。
（3）存在即时解除情形，如用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除且无需担责。

提醒：
劳动者离职应遵循法定程序，若非特殊情况强行离职可能面临法律风险和赔偿责任，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若处于试用期，要提前三日通知用人单位离职，让单位有时间安排交接工作。
（二）转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知能留下离职的证据。
（三）遇到用人单位以暴力等手段强迫劳动等即时解除情形，可立即解除合同且不用承担赔偿责任。
（四）若非特殊情况，不要强行离职，避免面临法律风险和赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.强行离职即未按法定程序与单位解除合同，若因此给单位造成损失，劳动者需担责赔偿，像招录费、培训费、直接经济损失等。
2.试用期离职，要提前三天通知单位；转正后离职，需提前三十天书面通知。
3.若单位用暴力等手段强迫劳动，可立即解除且无需赔偿。
4.非特殊情况，别强行离职，不然可能有法律风险和赔偿责任。
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结论：
若非即时解除劳动合同的特殊情况，劳动者强行离职可能面临法律风险和赔偿责任，不建议这么做。
法律解析：
劳动者与用人单位解除劳动合同需按法定程序进行。试用期应提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知。若劳动者违反规定强行离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招录费用、培训费用、直接经济损失等。不过，在用人单位以暴力等手段强迫劳动等即时解除情形下，劳动者可立即解除且无需担责。因此，为避免不必要的法律纠纷和经济赔偿，劳动者应遵守法定离职程序。若对离职相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者未按法定程序与用人单位解除劳动合同即强行离职，若给单位造成损失需承担赔偿责任，范围涵盖招录费用、培训费用和直接经济损失等。
2.试用期劳动者提前三日通知，转正后提前三十日书面通知可合法解除合同。若用人单位存在以暴力手段强迫劳动等即时解除情形，劳动者可立即解除且无需担责。
3.若非特殊情况，强行离职不可取，会让劳动者面临法律风险和赔偿责任。建议劳动者严格遵循法定程序解除劳动合同，在试用期按规定提前三日告知，转正后提前三十日书面通知单位，遇特殊情况要保留好相关证据，确保自身行为合法合规。