永久劳动合同解除赔偿多少钱一个月

1.永久劳动合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿分违法与合法两种情况。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
2.若属合法解除，符合法定情形用人单位支付经济补偿，不符合则无需赔偿。
3.建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者自身要了解相关法律规定，在权益受损时及时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除永久劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）若属合法解除永久劳动合同，符合法定情形时用人单位支付经济补偿，不符合法定情形则无需赔偿。

提醒：
解除永久劳动合同赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法解除永久劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位合法解除，符合法定情形要支付经济补偿，不符合则无需赔偿，劳动者要先确定是否符合法定支付情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.永久劳动合同也就是无固定期限劳动合同，解除赔偿分情况处理。

2.单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍的，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

3.合法解除时，符合法定情形单位给经济补偿，不符则不用赔偿。
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结论：
永久劳动合同即无固定期限劳动合同解除赔偿分情况，违法解除用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除符合法定情形支付经济补偿，不符合无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。而合法解除时，符合法定情形用人单位支付经济补偿，不符合则不用赔偿。如果您在无固定期限劳动合同解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。