入职需不需要离职证明问题

法律分析：
（1）入职是否要离职证明关键取决于新用人单位要求。由于法律规定，用人单位招用未与其他单位解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失需承担连带赔偿责任，因此很多单位为规避法律风险，会要求入职者提供离职证明。
（2）若原单位不出具离职证明，劳动者有权要求其依法提供。若原单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令原单位改正。若原单位的拒绝行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
（3）如果新单位没有明确要求，劳动者可以不提供离职证明。

提醒：劳动者遇到原单位拒绝出具离职证明情况应及时维权，新单位在招聘时应严格审查入职者就业状态，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）新单位有要求时，若原单位不出具离职证明，劳动者要先和原单位沟通，要求依法出具。
（二）若原单位拒绝出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，让该部门责令原单位改正。
（三）要是原单位不出具离职证明给劳动者造成损害，劳动者可要求原单位承担赔偿责任。
（四）若新单位无明确要求，劳动者可不提供离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.入职是否要离职证明，取决于新单位要求。法律规定，招用未解除或终止原合同的劳动者，若给原单位造成损失，新单位要担责。因此，很多单位为规避风险，会要求入职者提供离职证明。
2.若原单位拒开离职证明，劳动者可要求其依法开具。若原单位仍拒绝，可向劳动行政部门投诉，部门会责令其改正。若造成损害，原单位需赔偿。
3.若新单位无此要求，劳动者可不提供。
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结论：入职是否需提供离职证明取决于新用人单位要求。原单位不出具离职证明，劳动者可要求其出具，拒绝则可向劳动行政部门投诉。
法律解析：根据法律规定，用人单位招用未与其他单位解除或终止劳动合同的劳动者，致其他单位损失需承担连带赔偿责任。因此，许多单位为规避风险，会要求入职者提供离职证明。若原单位不出具，劳动者有权利要求其依法出具。若原单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令其改正；若造成损害，原单位要承担赔偿责任。若新单位无明确要求，劳动者可不提供。若在入职离职证明方面遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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入职是否需离职证明取决于新用人单位要求。不少单位为规避招用未解除或终止劳动合同劳动者带来的连带赔偿责任法律风险，会要求入职者提供离职证明。

若原单位不出具离职证明，劳动者可要求其依法出具，若原单位拒绝，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动行政部门投诉，由该部门责令原单位改正。
2.若原单位的拒绝行为给劳动者造成损害，劳动者可要求原单位承担赔偿责任。
若新单位无明确要求，劳动者可选择不提供离职证明。