我在1号向老板提出离职，离职信上写了30号离职，我这边30号走人违法吗

一般来说，你在离职信上写30号离职，若老板未提前明确表示让你做到31号，你30号走人不算违法。因为你已提前30天书面通知老板，履行了法定程序。不过，为避免纠纷，建议和老板友好沟通，说明离职信内容，若老板坚持让多做一天，可协商给适当补偿；若老板同意，你30号正常办理离职就行。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确规定，只要您在1号以书面形式通知公司将于30号离职，即已履行法定义务，30号离职不违法。此外，该法第三十八条还规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
结合您的情况，若您已依法书面通知且时间已满30天，公司在无合法理由的情况下要求您多工作一天，属于侵犯您的劳动权益。公司不得以任何方式强迫您延长工作期限，否则构成违法。因此，您有权在30号正式离职，无需承担法律责任。
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30号离职不违法，只要您已依法提前30天书面通知用人单位，即可在30号离职。
如果存在以下情况，则处理方式不同：
1. 若已提前30天书面通知：您有权在30号离职，公司无权强制您继续工作。
2. 若未满30天或未书面通知：可能构成违约，公司有权要求您继续工作至满30天或协商解决。
3. 若公司存在严重违约或违法行为：如拖欠工资、不缴社保等，您可依法即时解除劳动合同，无需提前30天通知。
4. 若公司提出延期离职要求且您已同意：视为双方协商一致，可顺延至31号离职，但应签署书面协议确认。
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1、公司拒发最后一个月工资：例如，公司可能以“未完成交接”或“未做满31号”为由，拒绝支付30号前的工资，造成您的经济损失。
2、影响社保和离职证明出具：若公司不配合办理离职手续，可能导致社保停缴延迟或离职证明迟迟不出具，影响新单位入职。例如，在您入职新公司时，因无法提供上家单位的离职证明而错失工作机会。
以上风险一旦发生，将直接影响您的经济收入和再就业机会，建议提前与公司沟通确认离职流程，必要时寻求法律帮助，保障自身权益。
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1、保留书面通知证据：确保您提交的离职信已留有副本，并保存送达或邮寄的凭证，证明已依法提前30天书面通知。
2、与公司协商沟通：明确告知公司您已依法通知离职日期，询问公司要求延长的具体原因，尝试协商解决，避免冲突。
3、书面确认离职日期：若公司仍坚持延长，应要求其出具书面说明并签字盖章，避免日后争议。
4、如协商无效应及时维权：可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合以及是否影响后续就业。建议优先通过协商解决，若无法达成一致，及时寻求法律途径。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，保障您的劳动权益不受侵害。