工厂搬迁五十岁以上的的职工怎么赔偿

工厂搬迁时，五十岁以上职工的赔偿问题需依据具体情况判断。
若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，工厂解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五十岁以上职工若已在该工厂连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，工厂不得依照经济性裁员等情形解除劳动合同，否则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若工厂搬迁给职工造成其他实际损失，如通勤成本增加等，职工也可与工厂协商要求合理补偿。总之，五十岁以上职工在工厂搬迁时应关注自身权益，依据法律规定和实际情况争取应得赔偿。
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关于工厂搬迁五十岁以上的的职工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 协商解除劳动合同：
- 若工厂因搬迁与五十岁以上职工协商一致解除劳动合同，工厂需按照职工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，职工工作了10年3个月，那经济补偿就是10.5个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工厂单方面解除劳动合同（违法解除）：
- 如果工厂没有正当理由单方面解除劳动合同，五十岁以上职工可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。即按上述经济补偿标准算出金额后再乘以2。
- 职工可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权利，需提供相关证据证明劳动合同关系及工厂违法解除的事实，比如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。
3. 劳动合同继续履行：
- 若工厂搬迁后职工认为仍能继续履行劳动合同，职工可以要求工厂继续履行合同。在此期间，职工应正常出勤工作。
- 如果工厂拒绝继续履行，职工可以申请劳动仲裁要求裁决工厂继续履行劳动合同。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审查和裁决。
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1. 工厂搬迁，若致使五十岁以上职工劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，工厂应依法支付经济补偿。
2. 经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，某职工在该厂工作了10年，月平均工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为10×5000 = 50000元。
4. 若工厂违反规定解除劳动合同，职工可要求继续履行，工厂应继续履行；若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
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工厂搬迁时，对于五十岁以上的职工赔偿问题需依据具体情况而定。
若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，工厂解除劳动合同的，需向五十岁以上职工支付经济补偿。补偿标准是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如职工工作了十五年，那就应获得十五个月工资的补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是工厂搬迁后新工作地点距离职工原居住地过远，给职工生活带来极大不便，职工以此为由提出解除劳动合同，工厂也应支付经济补偿。
此外，若工厂搬迁未对职工的工作地点、工作条件等造成实质性不利影响，职工主动辞职的，通常无法获得赔偿。
总之，五十岁以上职工在工厂搬迁时的赔偿要综合多方面因素判断，关键在于劳动合同的变更及解除情况是否符合法律规定的赔偿情形。