病假扣工资问题，常见处理方式是查阅劳动合同和公司规定，并与HR沟通。若规定合法且明确，则按章办事；若存在争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假扣工资需依法。操作如下：1. 查阅劳动合同及公司病假规定；2. 确认扣款是否合法，即不低于最低工资80%；3. 如不合法，与HR协商或寻求法律援助；4. 必要时，向劳动监察部门投诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 请病假扣工资合法，但不能低于最低工资标准80%。依据《最低工资规定》，用人单位应支付最低劳动报酬。若低于此标准，将损害劳动者权益，可能面临法律纠纷及赔偿。
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