工伤保险工亡待遇有哪些

法律分析：
（1）职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获取三项补偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为处理职工后事提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了相关亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性的经济补偿。
（4）伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受全部待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒：申请各项补助金时需准备好相关证明材料，不同情况的认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工因工死亡，近亲属可获三项补偿：
1.丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）伤残职工死亡情况补偿规定：
1.停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受上述三项待遇。
2.一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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1.职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.伤残职工停工留薪期因工伤死亡，近亲属享受上述待遇；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属有丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
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结论：
职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受相同待遇；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属可享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对于伤残职工，停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受全部待遇；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属可享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。若遇到此类工伤死亡赔偿问题，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律帮助。
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职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获多项补偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工情况有所不同，在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受上述全部待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属仅享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

建议企业积极为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。职工及其家属应了解相关权益，遭遇工伤死亡及时申请补偿。