休了年休假能不能扣全勤奖

休年休假不应扣全勤奖，这是劳动者的合法权益。
分析：年休假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应保障。扣全勤奖通常是对缺勤行为的惩罚，而年休假是法定假期，不属于缺勤。因此，扣全勤奖的做法于法无据，侵犯了劳动者的休息权。
提醒：若用人单位执意扣除，或因此导致劳动者权益受损，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申诉。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集年休假相关法律规定，与用人单位人力资源部门沟通，明确年休假不应影响全勤奖。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、休假记录及全勤奖被扣证据，请求介入调查。
3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，如劳动合同、工资单、休假审批单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复全勤奖及赔偿。仲裁过程中，需积极参与调解，争取双方和解。
4. 诉讼阶段（如必要）：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。诉讼期间，需遵循法院程序，积极参与庭审。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁。
选择时，可先尝试与用人单位协商，明确法律规定，寻求合理解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或准备相关证据申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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