用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体而言，根据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需承担相应法律责任，支付二倍工资以保障劳动者权益。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，促使用人单位依法履行义务。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需承担相应法律责任。
1. 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
2. 支付双倍工资：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，从符合订立条件而未订立的次月开始计算。
3. 视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但此时仍需补办相关手续。
4. 劳动仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行订立无固定期限劳动合同的义务，并支付相应的双倍工资等。
5. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决，保障劳动者合法权益。
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用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说：
1. 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不订立，需支付二倍工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此前未依法订立，也应支付相应二倍工资。
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用人单位若违反劳动合同法规定，不与劳动者订立书面劳动合同，这是一种严重损害劳动者权益的行为。
在实际情况中，可能存在用人单位故意拖延，迟迟不与劳动者签订合同。例如，劳动者入职后，用人单位以各种理由推脱，如声称合同模板正在修改、流程繁琐等，就是不给出明确的签订时间。
这种行为会给劳动者带来诸多不利影响。首先，劳动者无法凭借书面合同明确自身的权利和义务，在工作过程中容易产生纠纷。比如，对于工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款没有书面约定，一旦出现争议，劳动者很难举证。其次，没有书面合同保障，劳动者的劳动权益难以得到有效维护。像加班工资的计算、福利待遇的落实等方面，可能会因为没有合同约定而引发争议。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到此类情况，应积极维护自身合法权益，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。