认定工伤和工伤认定的区别

认定工伤与工伤认定本质上是同一概念，指劳动行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断和确定的行政行为。
其判定需遵循一定标准。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如在工作岗位上操作机器时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也属工伤，像提前到岗准备工作或下班后清理工作区域受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可能被认定为工伤。
此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，也都在工伤认定范围内。
工伤认定有严格的程序要求。职工或其近亲属、工会组织需在规定时间内提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动行政部门受理后会进行调查核实，根据具体情况作出工伤认定决定。这一过程关乎职工能否获得工伤保险待遇等切身利益，对维护职工权益至关重要。
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关于认定工伤和工伤认定的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 概念不同：
“认定工伤”强调的是已经完成了工伤认定的流程并最终确定为工伤的状态。比如，经过一系列调查、审核等程序，劳动保障行政部门作出认定决定，确定职工所受伤害属于工伤，此时就处于认定工伤的结果状态。
“工伤认定”则是一个过程，是劳动保障行政部门根据相关法律法规及规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行调查、审核并作出决定的行政行为。
2. 侧重点不同：
认定工伤侧重于结果，关注的是职工所受伤害最终是否被判定为工伤，以便享受相应的工伤待遇。
工伤认定侧重于程序，重点在于收集证据、调查核实事故经过等，依据工伤认定办法等规定来判断是否构成工伤。
3. 法律意义不同：
认定工伤是职工享受工伤保险待遇等权益的依据。只有被认定为工伤，职工才能按照规定获得医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项工伤待遇。
工伤认定是确定是否构成工伤的前置程序，只有经过合法有效的工伤认定，才能进入后续的工伤待遇处理等环节，确保工伤认定的准确性和公正性，维护职工和用人单位双方的合法权益。
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认定工伤和工伤认定本质上是同一概念，不存在严格意义上的区别。
工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害或患职业病是否属于工伤范围的行政确认行为。
其具体流程如下：
1. 职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3. 社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
认定工伤对于保障职工合法权益、确定用人单位责任至关重要，是后续享受工伤保险待遇等的前提。
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认定工伤与工伤认定存在显著区别。
认定工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，从而被确定为工伤的一种状态认定。它着重于结果的判定，即最终确定该伤害或疾病是否属于工伤范畴。比如，劳动者在工厂车间操作机器时，因机器突发故障导致手部受伤，经过相关部门审核判定其受伤符合工作场景及因工作引发的条件，这就是认定工伤的一种体现。
而工伤认定则是一个过程，是有关部门依据法律法规，对劳动者所遭遇的伤害或疾病是否属于工伤进行调查、审核、判断的一系列活动。这个过程需要收集各种证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。例如，当劳动者提出工伤认定申请后，劳动保障行政部门会详细审查相关材料，深入调查事故发生的经过，综合各方面因素来判定是否属于工伤。
总之，认定工伤是结果，工伤认定是得出这一结果的过程，两者相互关联又有所不同，共同构成了保障劳动者工伤权益的重要环节。