劳动合同包括的主要内容有哪些

法律分析：
（1）劳动合同的必备条款是保障劳动者和用人单位基本权益的基础内容。这些条款明确了双方的主体信息、合同期限、工作内容与地点等核心要素，使双方的权利义务具有明确的指向。例如，劳动报酬条款确保劳动者能获得合理的收入，社会保险条款保障劳动者的社会保障权益。
（2）约定条款则给予了双方根据实际情况进行协商的空间。试用期可以让用人单位和劳动者相互了解，判断是否适合彼此；保守秘密条款可以保护用人单位的商业秘密。
（3）用人单位提供的合同文本包含必备条款是法律的强制要求，这能避免合同因关键内容缺失而产生纠纷。双方签字或盖章生效则意味着对合同内容的认可和接受。

提醒：劳动者在签订劳动合同时，要仔细审查必备条款是否完备，约定条款是否合理。若对合同条款有疑问，建议咨询进一步分析。
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劳动合同内容分必备与约定条款。必备条款是保障双方权益的基础，涵盖用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护条件及职业危害防护等。这些条款明确双方主体和基本权责，确保劳动者基本权益。约定条款由双方协商确定，像试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。

为保障劳动合同规范有效，用人单位提供的合同文本应涵盖必备条款，双方在合同文本上签字或盖章后合同生效。建议用人单位制定合同文本时严格遵循法律规定，将必备条款完整呈现。劳动者签订合同前仔细审查条款，确保自身权益得到保障。
1.用人单位按规定提供包含必备条款的合同文本。
2.劳动者仔细审查合同条款。
3.双方签字或盖章使合同生效。
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结论：
劳动合同主要由必备条款和约定条款构成，用人单位提供的合同需包含必备条款，双方签字或盖章后合同生效。
法律解析：
劳动合同的必备条款涵盖了用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等方面，这些是保障劳动者基本权益的基础。而约定条款是双方根据具体情况协商确定的，像试用期、培训、保密等内容。依据法律规定，用人单位提供的合同文本必须包含必备条款，这是对劳动者权益的重要保障。只有双方在合同文本上签字或盖章，劳动合同才会生效，具有法律效力。如果在劳动合同签订过程中遇到疑问，或者对条款内容有不理解的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者签订劳动合同时，要仔细审查必备条款是否齐全，查看用人单位与自身基本信息是否准确，合同期限、工作内容、地点、时间、报酬、社保等条款是否明确合理。
（二）对于约定条款，要根据自身情况与用人单位协商。如试用期时长是否符合规定，培训服务期、保密协议等是否公平合理。
（三）若用人单位提供的合同文本缺少必备条款，劳动者有权要求其补充完善，避免后续权益受损。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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1.劳动合同内容分必备和约定条款。必备条款涵盖用人单位和劳动者基本信息，如名称、住址、身份证号等；合同期限有固定、无固定和按工作任务定；还包括工作内容、地点、时间、休息休假、报酬、社保及劳动保护等。
2.约定条款由双方协商确定，像试用期、培训、保密、补充保险和福利等。
3.用人单位提供的合同要含必备条款，双方签字或盖章后合同生效。