劳务工生病提出辞职单位有赔偿吗

法律分析：
（1）劳务工和单位建立的是劳务关系，与劳动关系不同，赔偿问题主要看劳务合同约定。若合同有因病辞职补偿条款，单位需按约定支付赔偿，这体现了合同的约定优先原则。
（2）当劳务合同没有相关补偿约定时，从法律角度讲，单位通常没有必须赔偿的义务，劳务工不能基于合同获得因病辞职补偿。
（3）若单位存在过错导致劳务工生病，如工作环境有安全隐患，劳务工可要求单位承担侵权损害赔偿责任。但劳务工要举证证明单位过错和自身生病之间存在因果关系，这是维权的关键环节。

提醒：
劳务工签订劳务合同时应仔细查看补偿条款。若认为单位过错致自己生病，要及时收集相关证据以便维权，情况复杂可咨询进一步分析。
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劳务工与单位建立劳务关系，赔偿问题要看劳务合同约定。若合同有因病辞职补偿条款，单位需按约支付赔偿；若合同无相关约定，法律上单位通常无赔偿义务。
1.合同有约定情况：当劳务合同明确规定因病辞职有补偿时，单位应履行合同义务，按约定给予劳务工赔偿，这是遵循契约精神的体现。
2.合同无约定情况：在合同未约定的情形下，一般单位没有法定赔偿责任。但如果是单位过错导致劳务工生病，像工作环境存在安全隐患等，劳务工可要求单位承担侵权损害赔偿责任。此时劳务工需承担举证责任，证明单位过错与自身生病存在因果关系。
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结论：
劳务工因病辞职是否有赔偿要看劳务合同约定，合同有补偿条款单位应支付赔偿，无约定则一般无赔偿义务；若因单位过错致劳务工生病，劳务工可要求侵权损害赔偿，但需证明因果关系。
法律解析：
劳务工和单位建立的是劳务关系，不同于劳动关系，赔偿问题主要依据劳务合同。当合同里明确规定因病辞职有补偿时，单位就需依照约定支付赔偿，这体现了合同的契约精神。若合同没有此类约定，从法律角度，单位通常没有必须赔偿的责任。然而，若单位存在过错导致劳务工生病，像工作环境有安全隐患等，劳务工可依据民法典中侵权责任的相关规定，要求单位承担侵权损害赔偿责任，不过劳务工需要提供证据证明单位过错和自己生病之间存在因果关系。如果遇到类似情况且对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）劳务工因病辞职，先查看劳务合同约定，若有补偿条款，可要求单位按约定支付赔偿。
（二）若合同无相关约定，但因单位过错导致劳务工生病，如工作环境有安全隐患，劳务工可要求单位承担侵权损害赔偿责任，同时要注意收集证据证明单位过错与自身生病有因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.劳务工和单位是劳务关系，有无赔偿要看劳务合同约定。若合同规定因病辞职有补偿，单位要按约赔偿；若没约定，法律上单位通常无赔偿义务。
2.若因单位过错导致劳务工生病，像工作环境有安全隐患，劳务工可要求单位担责赔偿。但需证明单位过错和自身生病有因果关系。