你好，假设人在江西南昌县地区，想请教一下未签劳动合同突然被单位辞退如何处理

未签劳动合同被辞退可能面临以下法律风险点：
1. 仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在2023年1月被辞退，但直到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而不被受理。
2. 缺乏证据导致败诉风险：若无法提供工资支付记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，仲裁机构可能不予支持赔偿请求。例如，某员工仅能提供微信聊天记录，但无银行流水或证人证言，可能无法有效证明劳动关系，导致诉求被驳回。
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针对未签劳动合同突然被辞退的情况，以下为实用的行动建议：
1. 收集并保存劳动关系证据：包括工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，用于证明事实劳动关系的存在。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（一年内）向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额、经济补偿或违法解除赔偿金。
3. 咨询专业律师：根据具体案情，律师可帮助评估赔偿金额、制定仲裁策略，并协助准备仲裁材料。
4. 调解或协商先行：可先尝试与用人单位协商，若能达成一致可避免诉讼成本。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、辞退的合法性及仲裁时效问题。建议尽早联系专业律师获取针对性指导，以便更有效地维护自身权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未签劳动合同被辞退的情况有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定：
1. 第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若未签订，用人单位应自用工之日起一个月内订立，否则需承担法律责任。
2. 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
3. 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，若在南昌县地区未签劳动合同被辞退，可依据上述法律规定主张未签合同期间的双倍工资差额及违法解除赔偿金（如属违法辞退）或经济补偿金（如协商一致或合法解除）等权利。
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未签劳动合同突然被单位辞退，应首先明确是否存在事实劳动关系，并据此主张相应权益。
如果存在事实劳动关系，即使未签劳动合同，用人单位也应依法支付经济补偿或赔偿金。具体情况如下：
1. 若用人单位无合法理由辞退：可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的两倍）。
2. 若因劳动者存在严重违纪行为被辞退：用人单位可不支付经济补偿。
3. 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系：可主张未签合同期间的双倍工资差额。
4. 若双方协商一致解除劳动关系：用人单位应支付经济补偿金。