公司清退员工工资补偿标准是多少

（一）公司在清退员工时，要先明确自身解除劳动合同是否合法。若违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，准确确定员工在本单位的工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定员工月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司清退员工补偿依具体情形定，违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司清退员工的补偿有明确规定。若公司违法解除劳动合同，要给予高额赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作时长和工资水平计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，补偿标准按当地上年度职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。当遇到公司清退员工补偿问题时，法律能为劳动者提供有力保障。若对公司清退补偿有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司清退员工的补偿情况分合法与违法。违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者的保护，避免公司随意辞退员工。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定使补偿与工作时长挂钩，公平合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。这平衡了高收入劳动者与普通劳动者的补偿差异。

提醒：
公司清退员工补偿计算复杂，不同情况对应不同处理方式。建议咨询专业人士，以保障自身合法权益。
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1.公司清退员工补偿依具体情形定，违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在清退员工时严格依法操作，准确计算补偿金额，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，若遇公司违法清退，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.公司清退员工，补偿依具体情况定。若违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。