新劳动法合同到期公司不续签如何办

（一）若劳动合同到期公司不续签，劳动者首先要明确自身应得的经济补偿数额，根据在本单位工作年限计算，满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）与公司协商时，要清晰提出补偿金额和支付时间等关键问题，争取达成一致。
（三）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，依靠行政力量促使公司改正。
（四）收集好劳动合同、工资条等证据，为申请劳动仲裁做准备，对仲裁结果不服可在规定时间起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
劳动合同到期公司不续签，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同到期公司不续签时，劳动者能获得相应经济补偿。补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，首先可与公司协商补偿事宜，确定补偿金额和支付时间。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。还可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动合同到期不续签补偿方面遇到问题，或者对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）按照法律规定，当劳动合同到期公司不续签时，劳动者有权获得经济补偿。补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）劳动者维护自身权益有多种途径。首先可与公司协商补偿相关事宜，确定补偿金额和支付时间。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司进行改正。
（4）劳动者还能收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在与公司协商及维权过程中，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动合同到期公司不续签，劳动者有权获得经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-首先尝试与公司协商补偿事宜，明确补偿金额和支付时间，争取友好解决。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
-收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同到期公司不续签，劳动者能获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者可先和公司协商补偿，确定金额和支付时间。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可在规定时间起诉。