突发疾病单位处理方式多样，常见为申报工伤或提供救助。若疾病与工作相关，应尽快申报工伤；若与工作无关，单位也应及时提供必要的救助措施。选择方式需根据实际情况判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 上班突发疾病单位怎办？
1. 若疾病与工作相关，立即送医并申报工伤，依据《工伤保险条例》处理后续事宜。
2. 若与工作无关，单位仍需提供救助，如呼叫急救等，确保员工安全。
3. 无论是否工伤，单位都应保留相关证据，以便后续处理可能的纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 上班突发疾病单位是否有责，需看工伤认定。依据《工伤保险条例》，若疾病属工伤，单位需担责。未及时申报处理，可能影响员工权益，甚至导致单位承担更重的法律责任。
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