64岁被辞退可争取补偿。
具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退后，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。
建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 64岁被辞退，若非合法辞退，一般可获补偿金。
依据《劳动合同法》，用人单位非法辞退需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。未及时获得补偿，可能影响您的经济利益和退休生活。
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