无固定合同辞退补偿标准是啥

用人单位辞退签订无固定期限合同员工的补偿分多种情形。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿。合法解除但需补偿的情况，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退理由，确保符合法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.计算经济补偿时严格依据法律规定的工作年限和工资标准，保证计算准确。
3.员工若遇到违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位辞退签订无固定期限合同员工时，补偿情况因辞退性质而异。当员工严重违反规章制度等合法辞退情形发生，单位无需进行补偿。
（2）对于经济性裁员等合法解除且需支付补偿的情况，补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退性质，保存好相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度时，无需给予补偿。此时员工应了解自身过错，若有异议可与单位沟通核实情况。
（二）若属经济性裁员等合法解除需支付经济补偿的情况，员工可依据自身工作年限计算补偿金额。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可留存好工资条等证明工资水平的材料。
（三）若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位辞退签无固定期限合同员工，补偿分情况。合法辞退，像员工严重违规，单位不用补偿。

2.经济性裁员等合法解除且需补偿的，按工作年限算。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
用人单位辞退签订无固定期限合同员工，补偿分合法辞退无需补偿、合法解除需支付经济补偿、违法辞退支付赔偿金三种情形。
法律解析：
根据法律规定，当员工严重违反用人单位规章制度等情况导致合法辞退时，单位不用进行补偿。若是经济性裁员等合法解除且需补偿的情况，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到用人单位辞退无固定期限合同员工补偿相关的法律问题，为确保自身权益得到合理保障，建议向专业法律人士进行咨询。