如果人在长沙市宁乡地区，请问一下公司换部门岗位不变合法吗

在长沙市宁乡地区，公司换部门但岗位不变是否合法，关键在于是否符合劳动合同约定及法律规定。劳动合同职位变更需双方协商一致。
如果或若存在劳动合同中明确约定了工作部门，且变更部门未与劳动者协商一致的情况，公司单方面换部门的行为可能不合法。因为劳动合同是双方权利义务的重要依据，约定的工作部门属于劳动合同的内容之一，未经协商变更可能构成违约。
如果或若存在公司换部门虽未协商，但岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬等主要劳动条件均未发生变化，且不具有侮辱性、惩罚性等不合理情形的情况，公司换部门的行为可能具有一定的合理性。但即便如此，也应尽量与劳动者进行沟通说明。
如果或若存在公司因生产经营需要必须调整部门，且已与劳动者就换部门事宜达成一致意见，无论是否采用书面形式（不过建议采用书面形式），此时公司换部门的行为是合法的。因为双方协商一致是变更劳动合同内容的基础。
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在长沙市宁乡地区，面对公司换部门岗位不变的情况，你可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1、查看劳动合同：仔细查阅原劳动合同中关于工作部门、岗位及变更条件的条款，明确公司换部门是否违反合同约定，这是判断公司行为合法性的基础。
2、主动与公司沟通：就换部门事宜与公司负责人进行友好协商，询问换部门的原因、新部门的工作安排等，表达自己的意见和诉求，争取双方达成一致。
3、要求书面变更协议：若协商同意换部门，务必要求公司签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的部门、岗位及其他相关事项，确保自身权益有书面保障。
4、保留相关证据：保存好与公司换部门相关的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、原劳动合同等材料，以防后续发生纠纷时能证明事实情况。
选择解决方案时，应重点考虑公司换部门是否具有合理性、是否侵犯自身合法权益以及协商的可能性。如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何应对，建议进一步向专业律师咨询。
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在长沙市宁乡地区，公司换部门岗位不变可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。
1、公司单方面变更部门可能导致劳动合同变更无效的风险。如果在长沙市宁乡地区的公司未与劳动者协商一致，就强行将其调换部门，即使岗位不变，这种单方面变更劳动合同内容的行为也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，可能导致该变更行为无效，劳动者有权要求继续履行原劳动合同约定的部门。例如，某公司在未与员工李某协商的情况下，直接通知李某从技术部调到市场部，李某不同意但公司强制执行，此时公司的行为就存在变更无效的风险。
2、劳动者可能面临劳动条件改变的风险。公司换部门后，虽然岗位名称不变，但新部门的工作强度、工作时间、团队氛围等劳动条件可能发生变化，若这些变化对劳动者不利，且公司未与劳动者协商，就可能侵犯劳动者的合法权益。比如，公司将员工王某从相对轻松的行政部门换到工作压力大、经常加班的销售部门，岗位仍为专员，但王某的劳动条件明显变差，这就可能给王某带来权益受损的风险。
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