公司欠我4000块钱怎么处理

（一）尝试协商：与公司相关负责人交流，清晰表明要求支付欠款的想法，了解公司拖欠原因，努力达成还款协议。

（二）收集证据：若协商没成功，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明公司欠款事实和金额。

（三）投诉：向劳动监察部门投诉，让其对公司展开调查并责令改正。

（四）申请仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料。仲裁有准司法效力。

（五）起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法强制力追讨欠款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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结论：
公司欠4000元，可先协商，协商无果收集证据后向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满在规定时间内可向法院诉讼追讨欠款。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，公司拖欠工资等款项属于违法行为。协商是解决纠纷的友好方式，能了解情况并争取达成还款协议。若协商不成，收集证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁具有准司法效力，可有效解决纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院诉讼能借助司法强制力保障权益。如果在追讨欠款过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）协商是解决公司欠款问题的首选方式。通过与公司相关负责人沟通，能明确双方立场，了解拖欠原因，若能达成还款协议，可高效解决问题，避免后续繁琐程序。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等材料可证明公司欠款事实和金额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为，保障劳动者合法权益。
（4）申请劳动仲裁具有准司法效力。向当地劳动仲裁机构提交相关材料，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，借助司法强制力追讨欠款。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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公司欠4000元，可通过协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。协商是首选方式，与公司负责人沟通，明确表达支付欠款诉求，了解拖欠原因，争取达成还款协议。

若协商不成，就要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明公司欠款事实和金额。收集好证据后可向劳动监察部门投诉，其会对公司调查并责令改正。

也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据材料。仲裁具有准司法效力，若对结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法强制力追讨欠款。
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当公司欠薪4000元，可这样维权：
先协商。和公司相关负责人交流，提出支付欠款要求，了解拖欠原因，争取达成还款协议。

协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条等能证明欠款的材料。然后向劳动监察部门投诉，由他们调查并责令公司改正。

也能申请劳动仲裁，向当地机构提交申请书和证据。若对结果不满，在规定时间内可向法院起诉追款。