你好，假如人在江苏省南京市鼓楼区地区，想了解旷工三天离职需要办理离职手续吗？

在处理旷工三天离职是否需要办理离职手续的问题时，可能会面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：未办理离职手续可能导致工资结算延迟、社保断缴，甚至影响未来就业。例如，某员工因旷工被解除劳动合同后未办理离职手续，公司拒绝出具离职证明，导致其在新单位入职受阻。
2. 证据链断裂风险：若无法提供公司规章制度、考勤记录等证据，劳动者可能难以证明自己是否确实存在旷工行为，或公司是否依法解除劳动合同。例如，某员工主张公司违法解除劳动关系，但由于缺乏规章制度公示证据，仲裁机构未予支持。
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针对旷工三天离职是否需要办理离职手续的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 主动联系用人单位：即使因旷工被解除劳动合同，也应主动联系公司人事部门，了解离职手续的具体流程，确保社保、档案等事项顺利转移。
2. 保留相关证据：保留考勤记录、工资条、公司规章制度等资料，以备后续可能出现的争议中使用，特别是用于证明旷工事实或公司处理是否合法。
3. 要求出具离职证明：无论离职原因如何，劳动者均有权要求用人单位出具离职证明，该证明对于后续求职、社保接续等具有重要意义。
4. 协商处理工资结算：如存在未结清工资或经济补偿，应及时与用人单位沟通，协商解决，避免因未办理手续导致工资拖欠。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的终止是否合法、手续是否完整，以及是否影响后续再就业和社保权益。
如您目前正面临类似问题，建议尽快联系专业律师，以便获得更具针对性的法律帮助。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，旷工三天离职仍需办理离职手续，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”
该条规定适用于所有类型的劳动合同解除或终止，包括因旷工被解除劳动合同的情形。即使劳动者因旷工被用人单位解除劳动关系，其仍应依法办理离职手续，用人单位也应出具离职证明，并协助其完成社保转移等事项。
此外，用人单位若以旷工为由解除劳动合同，必须具备合法有效的规章制度作为依据，并履行相应的解除程序（如通知工会、送达解除通知等），否则可能构成违法解除，劳动者可依法申请劳动仲裁维权。
因此，在江苏省南京市鼓楼区，若员工旷工三天被认定为自离，用人单位仍应依法出具离职证明，员工也应主动配合办理相关手续，确保劳动关系的终止程序合法、完整。
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关于在江苏省南京市鼓楼区旷工三天离职是否需要办理离职手续的问题，答案是肯定的。
即使因旷工被认定为自动离职，劳动者仍需办理正式的离职手续。办理离职手续是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要环节，无论离职方式如何，都应依法依规完成。
若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果公司规章制度明确规定了旷工达到一定天数视为自动离职，并已合法公示，则用人单位可以据此解除劳动合同，但不影响劳动者仍需办理离职手续。
2. 如果劳动者因特殊情况未能按时出勤，但未向公司说明情况，公司可能依据制度认定为旷工，但劳动者仍有权要求出具离职证明和结清工资。
3. 如果劳动者未签署书面劳动合同，劳动关系仍可能成立，用人单位也应依法为其办理离职手续，否则可能构成违法解除或不履行法定义务。
4. 如果员工虽未主动提出辞职，但连续旷工三天，用人单位可依据规章制度解除劳动关系，但仍需履行解除程序并办理相关离职手续。