工伤主动辞职该如何赔

1.工伤主动辞职赔偿分两部分。一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定，按工伤等级和当地标准算。
2.二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。
3.若工伤期间没发停工留薪期工资，单位要补齐。主动辞职不影响一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。
4.劳动者先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
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结论：
工伤主动辞职可获两方面赔偿，即工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，同时若工伤期间停工留薪期工资未支付需补足，一次性伤残补助金不受主动辞职影响。应先认定工伤和鉴定劳动能力，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工伤主动辞职的赔偿有着明确规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项赔偿标准均由省级人民政府规定，要结合工伤等级和当地标准计算。若工伤期间用人单位未支付停工留薪期工资，需进行补足。并且，主动辞职不影响工伤职工获得一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。劳动者需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级，然后与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的解答。
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工伤主动辞职的赔偿包含多方面。赔偿主要分为工伤保险基金支付与用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级人民政府规定，按工伤等级和当地标准计算；用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。

若工伤期间未支付停工留薪期工资，用人单位需补足。且主动辞职不影响工伤职工的一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
2.与单位就赔偿事宜进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤主动辞职后赔偿包含两大部分。其一，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，该补助金的标准由省级人民政府制定，会依据工伤等级和当地具体标准来计算。
（2）其二，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，此标准同样由省级人民政府规定。
（3）若在工伤期间用人单位未支付停工留薪期工资，需要进行补足。并且，主动辞职并不影响工伤职工获得一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。
（4）劳动者要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，之后与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
各地赔偿标准存在差异，申请劳动仲裁需注意时效，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）了解赔偿项目及标准。主动辞职后可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定，按工伤等级和当地标准计算；若工伤期间未支付停工留薪期工资，用人单位需补足；一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，不受主动辞职影响。

（二）进行工伤认定和劳动能力鉴定。确定伤残等级，这是获取合理赔偿的关键。

（三）与单位协商赔偿。依据鉴定结果和相关标准与单位沟通赔偿事宜。

（四）协商不成维权。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。