求助，倘若本人来自徐汇区，想知道我是个村干部，能不能在其他单位兼职工作拿工资？

村干部在其他单位兼职可能存在以下法律风险。
1、纪律处分或行政处罚：例如，某村干部在未报批的情况下，在一家村办企业兼职并领取额外工资，后被群众举报，经查实后被免职并追回非法所得。
2、经济赔偿责任：例如，某村干部在兼职期间因工作失误造成第三方损失，可能被要求承担经济赔偿责任，甚至引发民事诉讼。
3、影响政治前途和声誉：例如，某村干部因兼职行为被曝光，虽未构成违法，但已被视为不专心履职，影响其在村内的威信，甚至失去连任资格。
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村干部想在其他单位兼职，应从以下几个方面着手处理。
1、明确兼职性质：判断兼职单位是否为营利性组织，若为营利性组织，原则上应避免兼职，除非获得上级批准。
2、向上级主管部门报备或申请批准：若确有需要兼职，应向乡镇政府或村党组织汇报，并取得书面批准，以避免事后被认定为违规。
3、确保不影响本职工作：兼职不得影响村干部履行村务职责，避免出现“兼职影响主业”的情况，防止被认定为不作为或失职。
4、不领取兼职报酬：若兼职不领取报酬，通常不会构成营利性活动，可降低被认定为违规的风险。
5、保留相关沟通和审批记录：如书面请示、批准文件、工作安排等，作为日后可能的抗辩依据。
选择具体操作方式时，应重点考虑兼职单位的性质、是否影响本职工作以及是否获得合法授权。
如您仍不确定，建议进一步向专业律师咨询，以便获得针对您具体情况的法律建议。
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村干部在其他单位兼职是否合法，需结合《中华人民共和国公务员法》进行分析。
根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条第（十六）项规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。虽然村干部不属于正式公务员，但在很多地方其管理参照公务员标准执行，特别是在涉及兼职和利益冲突方面。因此，若村干部在企业或其他营利性单位兼职并领取工资，将可能被视为违反相关规定，面临纪律处分或要求退还工资。此外，若该兼职行为未经批准，还可能构成违规行为，影响其职务和声誉。因此，在判断村干部是否可以兼职时，应结合其是否属于参照公务员法管理的人员、兼职单位的性质、是否领取报酬及是否经过审批等因素综合判断。
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村干部是否可以在其他单位兼职拿工资，需视具体情况而定。
村干部一般不得在其他单位兼职并领取工资，尤其是营利性单位。若存在以下情况，则适用不同规则：
1. 若村干部属于参照《公务员法》管理的人员，则明确禁止在企业或其他营利性组织中兼任职务并领取报酬。
2. 若兼职单位为非营利性组织，且经上级主管部门批准或村民代表会议同意，则可能被允许。
3. 若村干部兼职但不领取报酬，且不影响本职工作，也可能不构成违规。
4. 若兼职行为发生在非工作时间，且内容与村务无利益冲突，也存在合法操作空间。