没有赔偿的竞业协议有效吗

法律分析：
（1）竞业限制协议旨在约束劳动者在离职后的一定期限内，不进入竞争单位任职或自行开展同类业务。即便协议中没有约定赔偿，其依然可能是有效的。
（2）虽然协议未约定经济补偿，但劳动者实际履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位给予补偿。补偿标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（3）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照当地最低工资标准支付补偿。

提醒：
劳动者遇到无赔偿约定的竞业协议，履行义务后要及时主张补偿；用人单位应按规定支付补偿，避免法律风险，不同情况可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者签订了无赔偿的竞业协议，应先明确协议本身一般是有效的。在履行竞业限制义务期间，要注意留存自己遵守协议的证据，比如未到竞争单位任职、未开展同类业务的相关证明。
（二）劳动者在履行竞业限制义务后，可主动与用人单位沟通，要求按照在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，可要求按最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无赔偿的竞业协议通常仍有效。竞业限制协议是单位和劳动者约定，合同解除或终止后，劳动者一定期限内不能去竞争单位任职或自行经营同类业务，没约定补偿不代表协议无效。
2.若协议没约定补偿，劳动者履行了义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若该补偿低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.无赔偿不影响协议效力，劳动者履行义务后能主张补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有赔偿的竞业协议通常是有效的，劳动者履行竞业限制义务后可要求用人单位支付补偿。
法律解析：
竞业限制协议是用人单位和劳动者就解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不进入竞争单位任职或自营同类业务的约定。法律规定，未约定经济补偿并不必然使竞业协议无效。若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使协议没有赔偿条款，劳动者履行义务后仍能获得相应补偿。如果遇到竞业协议相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没有赔偿的竞业协议通常是有效的。竞业限制协议是用人单位和劳动者约定，劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得到竞争单位任职，或自己经营同类业务。未约定经济补偿并不必然使协议无效。
2.即便协议未约定补偿，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.建议用人单位在签订竞业限制协议时明确经济补偿条款，避免后续纠纷。劳动者在遇到无补偿约定的竞业协议时，履行义务后应及时主张补偿，维护自身权益。