职务侵占罪立案标准是什么样

（一）若怀疑存在职务侵占行为，要及时收集初步证据，如涉及财物的文件、交易记录、聊天记录等能证明财物被非法占有的材料。
（二）当收集到初步证据后，可向当地公安机关报案，详细清晰地说明案件情况。
（三）配合公安机关的调查工作，提供相关信息和协助。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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1.职务侵占罪是指单位人员利用职务之便，把本单位财物非法据为己有。数额达三万元以上，会被立案追诉。
2.司法判案时，判断是否构成此罪，要从是否利用职务便利、非法占有财物数额和主观故意等方面考量。
3.要是发现有职务侵占行为，可先收集初步证据，再向公安机关报案，由其调查处理。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉，判断该罪需考量多因素，发现行为可收集证据报案。
法律解析：
职务侵占罪针对公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物。相关规定明确，非法占有财物数额达三万元以上，就达到立案追诉标准。在司法实践中，认定该罪要综合考量多方面因素，包括行为人是否利用职务便利、非法占有财物的具体数额以及主观故意等。若发现单位内可能存在职务侵占行为，可先自行收集初步证据，然后向公安机关报案，后续由公安机关进行调查处理。如果大家在实际生活中遇到类似的法律问题，对职务侵占罪的判定、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占有的犯罪行为，数额达三万元以上应立案追诉。判断是否构成此罪需考量利用职务便利、非法占有财物数额及主观故意等因素。

为应对职务侵占行为，可采取以下措施：
1.企业应建立健全内部监督机制，加强对员工职务行为的监管，规范财务制度，防止财物被非法侵占。
2.员工若发现可能存在的职务侵占行为，及时收集初步证据，如账目记录、文件资料等。
3.收集证据后，向公安机关报案，由专业部门进行调查处理，维护单位的合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，这些人员需利用职务便利实施犯罪行为。比如利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。
（2）非法占有本单位财物且数额在三万元以上，才会被立案追诉。这明确了该罪的入罪数额标准。
（3）判断是否构成职务侵占罪，需综合考量多方面因素。利用职务便利是关键要素之一，同时还要看非法占有财物的数额以及行为人主观上是否具有故意非法占有的目的。
（4）若发现可能存在职务侵占行为，正确的做法是收集初步证据，然后向公安机关报案，后续由公安机关进行调查处理。

提醒：在处理职务侵占相关事宜时，要准确判断是否符合立案标准，注意收集证据的合法性。不同案情有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。