单位逼辞可维权。具体操作：1. 与单位沟通，明确表达产假权益和辞职意愿；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、产假申请记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料；4. 如需进一步解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对此情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁三种。首先尝试与单位协商，若无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的处理方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不让休产假还逼辞职，员工有权维权。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位应保障女职工产假权益，否则员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯和身心健康。
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