什么情况下可以撤销解除劳动关系协议

（一）对于存在重大误解的情况，要及时收集能证明对协议重要内容存在错误认识的证据，比如沟通记录、会议纪要等。
（二）若是显失公平情形，要保留证明双方权利义务严重失衡的材料，像同岗位类似解除协议的补偿标准等。
（三）面对欺诈、胁迫或乘人之危订立协议，要留存相关威胁、欺诈的证据，例如聊天记录、录音等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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可撤销解除劳动关系协议的情况有：
重大误解时。劳动者或单位对协议关键内容有错误理解，像解除原因、补偿数额等，这影响了签约决定。
显失公平时。协议对一方很不利，权利义务严重失衡，比如单位趁劳动者困难，以低补偿签解约协议。
存在欺诈胁迫等时。一方使对方违背意愿签协议，如单位威胁不签就不给办离职，劳动者无奈签订。
受损害方在知道撤销事由一年内，能通过劳动仲裁或诉讼主张撤销。
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结论：
存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段及乘人之危使对方违背真实意思订立的解除劳动关系协议，受损害方有权在知道或应知道撤销事由之日起一年内通过劳动仲裁或诉讼主张撤销。
法律解析：
重大误解下，对协议关键内容的错误认知影响了签订决定，这样的协议并非当事人真实意愿的完整体现。显失公平使得双方权利义务严重不对等，违背了公平原则。而欺诈、胁迫、乘人之危订立的协议，是在违背一方真实意思的基础上形成的，自然不具有合法性和正当性。所以法律赋予受损害方撤销权，以维护其合法权益。这个撤销权的行使有时间限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果在生活中遇到类似解除劳动关系协议可能存在上述可撤销情形的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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可撤销解除劳动关系协议的情形合理且必要，旨在保障劳动关系中双方的合法权益，维护公平。

1.对于重大误解情况，应加强劳动关系双方在签订协议前的沟通与信息披露。用人单位有义务清晰准确地解释协议关键内容，劳动者也应仔细阅读询问，确保理解无误。
2.针对显失公平问题，劳动监管部门要加强对协议内容的审查力度，尤其是涉及解除补偿等关键条款，防止用人单位利用优势地位损害劳动者利益。
3.面对欺诈、胁迫等不正当手段订立协议，需强化证据收集与保护机制。劳动者要注意留存相关证据，如威胁的聊天记录、通话录音等。同时，劳动仲裁和司法机关应及时介入调查，对于违法行为严肃处理。并且受损害方要在规定的一年期限内积极主张自己的权利，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）重大误解情形下，因对关键内容认识错误而签订协议，违背了当事人真实意愿，若该错误足以影响签订决定，协议的公平性和真实性便存疑。

（2）显失公平的协议破坏了双方权利义务的平衡，严重损害一方利益，背离了法律追求的公平原则，不应被维持。

（3）欺诈、胁迫或乘人之危订立的协议，并非受损害方真实自愿的意思表示，违背了民事法律行为应当遵循的自愿原则。

受损害方在一年内通过法定程序主张撤销，是法律赋予的合理救济途径，旨在维护其合法权益。

提醒：
签订解除劳动关系协议务必谨慎，若怀疑协议存在上述可撤销情形，及时收集证据，在规定时间内通过劳动仲裁或诉讼维权。