过年单位不给开工资怎么办

过年单位不给开工资是违法的。劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 与单位沟通协商，了解不发工资的原因，要求单位及时支付工资。若单位有合理资金周转困难等情况，可协商确定支付时间。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，单位若不履行，可向法院申请强制执行。
4. 还可向工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其采取措施解决工资问题。
总之，单位无故拖欠工资侵害了劳动者合法权益，劳动者要通过合法途径积极维护自身权益，确保及时足额拿到工资。
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关于过年单位不给开工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认工资支付时间及相关规定：首先查看劳动合同中关于工资支付时间的约定，以及单位有无相关工资支付的规章制度。一般来说，工资应当按照约定及时足额支付。
2. 与单位沟通协商：主动与单位的财务部门或负责人联系，询问工资未发放的原因。可以以友好、理性的态度表达自己的需求，要求尽快发放工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。要求单位支付工资、可能还有相应的经济补偿等。
5. 寻求法律援助：如果经济困难等原因无法聘请律师，可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师提供免费法律服务。
6. 通过法律途径追讨：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，判决生效后可通过强制执行程序要求单位履行支付义务。
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1. 首先，查看劳动合同及单位相关规章制度，确认工资发放时间及方式，明确单位行为是否违反约定。
2. 若单位无故拖欠工资，可与单位沟通协商，要求其说明原因并尽快发放工资。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录等。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系及工资未发放的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序要求单位支付工资、经济补偿等。仲裁需在规定时间内提交申请，并按要求参加庭审。
5. 对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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过年时单位不给开工资是个让人困扰的问题。首先，要明确单位的这种行为可能违反了相关法律法规。工资应当按照约定及时足额支付给劳动者。
你可以先尝试与单位进行沟通。礼貌且正式地向单位说明情况，比如“我注意到过年这个时间段工资还未发放，按照我们之前的约定，工资应该按时发放，希望能尽快解决工资发放的问题”。
若沟通无果，你可以收集相关证据。例如劳动合同，它能证明你与单位存在劳动关系；还有工资条、考勤记录等，这些都能辅助证明你的工作情况及应得工资数额。
接着，可以向劳动监察部门投诉。详细地向监察部门描述单位不发工资的具体情况，包括工作岗位、工作时间、未发工资的具体月份等信息。监察部门会根据你提供的情况进行调查，并要求单位给出合理的解释及解决方案。
最后，如果还是无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁。准备好前面收集的各类证据，按照仲裁程序，向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请，通过法律途径维护自己获得工资的合法权益。