被辞退拖欠工资该咋办

法律分析：
（1）协商是解决被辞退后拖欠工资问题的第一步，通过与用人单位沟通要求支付工资并确定时间，同时保留证据，这些证据在后续维权中至关重要，能证明双方就工资支付进行过交流。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，携带相关证明材料，能让劳动监察部门快速了解情况，其调查和责令改正的权力可有效督促用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，在规定时间内向相应仲裁委员会提交材料，仲裁具有专业性和公正性，可对工资争议作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最终的法律救济手段，法院会依法作出公正判决。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情可能适用不同法律程序，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，要求及时支付工资并明确支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方沟通情况及用人单位态度。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量促使单位改正。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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被辞退后工资被拖欠，可这样维权：
一是协商。主动和单位沟通，要求及时支付工资并明确支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商无果，可去劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会调查并责令单位改正。
三是仲裁。在规定时间内，向指定仲裁委提交申请书和证据。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
被辞退后遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，辞退后拖欠工资属于违法行为。协商是解决纠纷的有效方式，保留相关证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，劳动者携带证明材料投诉后，其会责令单位改正。劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内向指定仲裁委申请。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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被辞退后遭遇拖欠工资，劳动者可多途径维权。与用人单位协商是首要选择，能和平解决问题。协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

为有效维权，建议按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，要求及时支付工资并明确支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。