哺乳期如何赔偿标准

法律分析：
（1）用人单位违法解除哺乳期劳动者的劳动合同，需给予赔偿。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）女职工生育或流产能享受生育津贴。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。若单位未参加生育保险，要按女职工产假前工资标准支付生育津贴。

提醒：
哺乳期劳动者要注意保存工作相关证据，如劳动合同、工资条等。不同情况的赔偿细节有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位违法解除哺乳期内劳动者劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）女职工生育或流产可享受生育津贴，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。若单位未参加生育保险，由单位按女职工产假前工资标准支付生育津贴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.哺乳期劳动者权益受损赔偿分情况。若单位违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.女职工生育或流产可享生育津贴，按单位上年度职工月平均工资计发。若单位没参加生育保险，按产假前工资标准支付。
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结论：
哺乳期内劳动者权益受损，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，女职工生育或流产可按规定享受生育津贴，单位未参加生育保险则按产假前工资标准支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，用人单位违法解除哺乳期劳动者的劳动合同，要承担赔偿责任。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。对于生育或流产的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，若单位未参加生育保险，单位需按女职工产假前工资标准支付生育津贴。这充分保障了哺乳期劳动者的合法权益。如果您在哺乳期遇到类似权益受损的情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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1.哺乳期内劳动者权益受损，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.女职工生育或流产可按规定享受生育津贴，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。若单位未参加生育保险，由单位按女职工产假前工资标准支付生育津贴。
3.解决措施和建议：劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。