欠工资不给多长时间能起诉对方

用人单位欠工资，劳动者可立即通过法律途径维权。这是保障劳动者合法权益的重要方式，能及时解决薪资问题。
1.可先与用人单位协商，尝试和平解决问题。协商能节省时间和精力，是较为理想的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
3.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
4.若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉。

劳动者遭遇欠薪时应及时采取措施，把握好维权时效，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者不必等待特定时间，可立刻启动法律维权程序。第一步可尝试与用人单位协商，和平解决欠薪问题。

（2）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也能申请劳动仲裁。不过要注意，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，且需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉。

提醒：
劳动者遭遇欠薪要及时维权，注意劳动仲裁和起诉的时间限制，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）申请劳动仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，这是起诉前的必要程序。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者不用等特定时间，可直接通过法律途径维权。

2.维权时，先尝试协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经步骤，需在知道权益受损之日起一年内申请。

3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。有工资欠条且无其他劳动争议，可凭欠条直接起诉。

4.遭遇欠薪要及时行动，别错过维权时效。
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结论：
用人单位欠工资，劳动者无需等待特定时长即可维权，可先协商，协商不成通过劳动监察投诉、劳动仲裁或法院起诉解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遇到用人单位欠工资的情况，不用等待特定时间就可采取行动。先与用人单位协商是比较友好的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法处理。劳动仲裁是必经的前置程序，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉。及时维权很重要，错过时效可能导致权益受损。如果大家在遇到欠薪问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。