协议解除劳动合同还有补偿吗

1.协议解除劳动合同，补偿情况因提出方而异。若用人单位先提出，与劳动者协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者先提出，和用人单位协商一致解除，用人单位无需支付补偿。因此，判断哪方先提很重要。
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协议解除劳动合同是否有补偿取决于哪一方先提出解除。若用人单位先提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在与劳动者协商解除劳动合同时，应明确解除协议由哪方提出，避免后续纠纷。
2.劳动者需清楚自身权益，若用人单位提出解除，应依法争取经济补偿。
3.双方签订解除协议时，要在协议中明确解除的提出方以及是否有经济补偿等关键内容。
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结论：
协议解除劳动合同是否有补偿取决于哪一方先提出。用人单位先提出并协商一致解除的，应支付补偿；劳动者先提出并协商一致解除的，无补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。而要是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。因此，判断哪一方先提出解除协议是确定是否有补偿的关键。如果您在协议解除劳动合同补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若想确认是否能获得补偿，可查看沟通记录，如邮件、聊天记录等，从中确定是哪一方先提出解除协议。
（二）若无法通过沟通记录确定，可尝试寻找相关证人，证明提出解除协议的主体。
（三）与对方友好协商，明确提出解除协议的一方，以确定补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位主动提出并和劳动者协商一致解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）要是工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算补偿，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）若劳动者主动提出和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。由此可见，确定哪一方先提出解除协议，对是否有补偿起着关键作用。

提醒：
协议解除劳动合同时，要明确提出方，保留相关沟通记录。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。