公司裁员满十年赔偿多少金额

法律分析：
（1）公司合法裁员时，工作满十年的员工可依据法律获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年对应一个月工资，所以满十年能得到十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，赔偿标准会提高。员工能依照经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是工作满十年的员工可拿到二十个月工资的赔偿。不过，若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付数额按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司裁员赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别。建议员工遇到此类问题咨询专业人士，准确维权。
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公司裁员对工作满十年员工的赔偿有合法与违法之分。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满十年的员工可获二十个月工资赔偿。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.公司应明确裁员性质，合法裁员时及时准确计算并支付经济补偿。
2.员工要了解自身权益，遭遇违法裁员时，可与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。
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结论：
公司裁员时，工作满十年的员工赔偿分情况。合法裁员公司支付十个月工资经济补偿；违法裁员员工获二十个月工资赔偿，工资过高有支付上限。
法律解析：
根据法律规定，公司合法裁员需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，所以工作满十年支付十个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满十年就是二十个月工资赔偿。不过，若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司裁员赔偿相关问题，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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（一）公司合法裁员
公司按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作满十年，支付十个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可积极与公司协商，要求其按规定支付补偿。

（二）公司违法裁员
公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满十年的员工可获二十个月工资赔偿。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员时，工作满十年员工的赔偿分两种情况：
合法裁员，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月工资。月工资为合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满十年的员工可获二十个月工资赔偿。若工资高于当地月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。