未签订劳动合同双倍工资算法是怎样的

1.关于未签订劳动合同双倍工资算法，规定清晰合理。用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，支付双倍工资是对劳动者权益的有力保障。按劳动者当月实得工资为基数额外支付一倍工资，能切实补偿劳动者因未签合同的潜在损失。
2.解决措施和建议：
用人单位应增强法律意识，在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免后面纠纷及经济损失。
劳动者要主动维护自身权益，入职后关注劳动合同签订情况。若未及时签订，注意留存工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查，对于未依法签订劳动合同的行为及时纠正处罚，营造良好的劳动用工环境。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间未签合同需付双倍工资。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）“二倍工资”差额计算明确。以劳动者当月实得工资为基数，额外多付一倍工资。
（3）计算期间有规定。从用工满一个月次日到补订合同前一日。满一年未签视为已订立无固定期限合同，二倍工资算至满一年前一日。
（4）时效问题很关键。主张双倍工资时效通常一年，从应支付双倍工资最后一个月届满之日起算。

提醒：
注意保护能证明劳动关系的证据，及时主张双倍工资权益，避免因时效问题影响自身利益。
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（一）明确工资基数：以劳动者当月实际拿到手的工资作为计算“二倍工资”差额的基数。比如当月工资5000元，那额外支付的一倍工资就是5000元。
（二）确定计算期间：
若用工超一个月不满一年且后来补签合同，从用工满一个月次日到补签合同前一日计算。
若满一年未签，视为用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，二倍工资算至满一年前一日。
（三）关注时效：要在应当支付双倍工资最后一个月届满之日起一年内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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1.单位用工超1个月不满1年没签书面合同，要给劳动者每月发双倍工资。这双倍工资里，多出来那一倍是以当月实得工资为基数。
2.计算时段从用工满1个月次日到补签合同前一日。要是满1年没签，就视为已签无固定期限合同，双倍工资算到满1年的前一天。
3.不过，主张双倍工资有1年时效，从该支付双倍工资最后1个月到期日开始算。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付劳动者“二倍工资”差额，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，且主张双倍工资有一年时效。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，要以劳动者当月实得工资为基数，额外再支付一倍工资，计算期间从用工满一个月次日到补订合同前一日。要是满一年都没签，就视为用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，二倍工资算至满一年前一日。同时，主张双倍工资存在一年时效，从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。这是为了督促用人单位及时履行签订合同的责任，保障劳动者的合法权益。如果大家在这方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合要求，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。